解雇、雇い止め、賃金や残業代の不払、セクハラ等の個別的な労働紛争を、簡易・迅速に解決しようとする「労働審判」の申立件数が、不況下で急増しています。 この労働審判では、原則3回の期日、平均審理期間も75日位、7〜8割が調停で解決しています。 弁護士…
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